为全面梳理2024年度各项工作完成情况，进一步强化对全体人员的考核与管理，确保考核机制能够充分发挥评价、导向、激励和监督作用，鹏悦集团于12月1日-12日期间开展了2024年度综合考核评价工作。

中层管理岗综合考核评价现场

       本次考核评价小组由鹏悦集团总裁孔德鹏，鹏悦集团轮值总裁、物管集团总裁王玉霞，鹏悦集团党支部书记、副总裁何其山，鹏悦集团副总裁、建工集团总裁杨辉鹏，鹏悦集团工会主席、副总裁孔小燕，鹏悦集团副总裁吕立江、孔德玺，鹏悦集团成都总部总经理邹颖迪，鹏悦集团财务部部长杨小芹，鹏悦集团融资部部长兼资金管理部部长王丽琼及各分子公司、各部门负责人组成。

基层行政业务岗综合考核评价现场

       考核分线上线下同步进行，参与考核400余人。针对基层行政业务岗，考核组从“企业文化践行情况、工作质量、工作效率、工作技能、沟通合作、职业道德、学习能力、服务意识”八个方面开展考评；针对中层管理岗，考核组从“企业文化践行情况、工作完成情况、重大风险及失误规避情况、员工日常管理情况、专业技能及行业知识掌握情况、团队及个人作风建设情况”六个方面开展考评。通过自我评价、直线上级及职能上级评价、考核组评价等多维度开展综合考核评价工作。

基层行政业务岗综合考核评价现场

       本次综合考评是对公司2024年度各项工作的全面总结与验收，通过合理且有效的评价体系，全面考核员工在这一年的工作业绩和素质能力。同时，利用考核导向提升员工绩效与能力，推动业务发展，构建适应企业战略的人力资源队伍。考评还促进了管理者与员工间的沟通，增强企业凝聚力，并为岗位调整、职务晋升和培训安排提供重要参考。

基层行政业务岗综合考核评价现场

       鹏悦集团通过年度考核评价工作，进一步统一思想，围绕集团“建立学习型企业组织、建立高质量发展格局、建立高效率管理架构”的长期发展战略，提升管理效能，以更加饱满的工作热情、更加扎实的工作作风，投入到2025年的工作当中，确保战略目标的顺利实现。